Название компании меняется: что может произойти с сотрудниками, включая беременную женщину?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину в период беременности и нахождения на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если увольнение будет проводиться в связи с переименованием организации или филиала, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с сотрудником, но обязан предложить перевод на аналогичную должность в другую организацию или филиал, если таковая имеется.

С учетом вашего положения, я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, чтобы защитить свои интересы и права на рабочем месте. Кроме того, если у вас есть доказательства того, что увольнение связано именно с беременностью, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе переводить работника на другую работу, не повлекшую за собой изменения трудовых условий. Если изменения трудовых условий неизбежны, работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца.

В данной ситуации, если работа изменится только формально, а сущность работы сохранится, можно ожидать, что компания будет проводить реорганизацию (изменение названия филиала и т.д.) без увольнения сотрудников.

Если все же работодатель примет решение об увольнении сотрудников, то к работнику, который на тот момент является беременной, работодатель должен отнестись особенно внимательно и учитывать его реальное положение. Увольнение такого сотрудника должно быть связано исключительно с его профессиональной деятельностью.

Как правило, решение об увольнении работника не может быть связано с беременностью женщины, так как это противоречит законодательству. Если беременный сотрудник подает заявление по собственному желанию и его принимают, то решение об увольнении будет принято на основании этого заявления, а не связано с беременностью. Однако, если руководству станет известно о беременности после принятия решения об увольнении, это может повлиять на решение работодателя о дальнейшем трудоустройстве данного сотрудника.

Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу, Вам рекомендуется обратиться к юристу.

статья 19 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по причине беременности; статья 256 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении организационно-правовой формы работодателя.