Шок на заводе: график работы меняется на 3-сменный по 12 часов, включая выходные. Что делать сотруднику, не согласному с изменениями?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в график работы, но только при условии, что такие изменения не приведут к нарушению прав работников на отдых и не ухудшат их условия труда. Также работодатель должен уведомить работников о внесенных изменениях не менее чем за две недели до начала нового графика работы.

Если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право обратиться в суд и оспорить его. Однако, если работник отказывается работать по новому графику, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного оспаривания нового графика работы в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, которым были установлены условия труда, включая рабочий график.

2. График работы, который установлен директором завода для нового режима работы.

3. Кодекс труда Российской Федерации, которым урегулированы права работников и требования к работодателям.

Согласно статьям 91 и 93 Кодекса труда РФ, изменение условий труда (также рабочего графика) возможно только с согласия работника или в случае, если такое изменение было предусмотрено законодательными актами или коллективным договором.

Данный новый график использования 3 смен по 12 часов с 10-часовой и 2-часовой перерывами может нарушить требования Кодекса. Однако, возможно, есть какие-то исключения или оговорки, которые Вы не упомянули в Вашем вопросе.

В случае, если Вы не согласны с новым рабочим графиком, то, в соответствии с пунктом 3 статьи 74 Кодекса труда РФ, Вам необходимо письменно уведомить работодателя о своем отказе работать по новому графику и указать причину отказа.

В случае если работодатель не согласен с Вашим отказом и настаивает на работе по новому графику, у него есть право уволить Вас по инициативе работодателя. Однако, Вам также предоставляется право на обжалование этого увольнения в суде, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права как работника.

В целом, ситуация довольно сложная и требует юридической оценки на основе дополнительных фактов и обстоятельств. Может быть полезным обратиться к юристу, который поможет Вам разобраться в Вашей ситуации и защитить Ваши права как работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Рабочее время. Статья 110. Изменение условий труда.