Можно ли уволить беременную женщину за отсутствие на работе без справки в выходные?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременная женщина имеет право на дополнительные гарантии по охране труда и социальной защите, в том числе на временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами. Если беременная женщина не выходила на работу в выходные дни по причине здоровья, а врачи дали справку о временной нетрудоспособности только с понедельника, то работодатель не может уволить ее по этой причине. Однако, если работодатель имеет достаточные основания для увольнения работницы по другим причинам, то он может рассторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. Справка о беременности не является обязательной для представления в такой ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия труда, права и обязанности сторон.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором прописаны правила работы, включая порядок увольнения, защиты прав работников и ответственности работодателя.

3. Справка о беременности, которую работница получит у врача.

На основании этих документов будет решаться вопрос об увольнении работницы. В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины до окончания её декретного отпуска. Однако, в случае нарушения трудовой дисциплины, работодатель может принять меры по увольнению сотрудника, даже если он беременный/ая. В данном конкретном случае, неявка на работу без уведомления является нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения, но только после проведения дисциплинарного расследования, а также соблюдения предписанных законодательством стандартов увольнения. В целом, данный вопрос требует консультации специалиста по трудовому праву.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" в связи с пунктом "б" части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника" и пунктом "б" части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".