Беременность на испытательном сроке: могут ли уволить женщину?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в период беременности, за исключением случаев, указанных в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Однако, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без уведомления за 3-дневный срок. Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке, но в случае, если мотивация увольнения будет связана с беременностью, это будет являться нарушением законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение нескольких обстоятельств, таких как:

1. Отрасль деятельности организации, в которой работает автор вопроса.
2. Трудовой договор, заключенный между автором вопроса и организацией.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данной отрасли деятельности.

Однако, на общей основе можно отметить, что в соответствии со статьями 183 Трудового кодекса РФ и 70 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работник не может быть уволен в период беременности и (или) в период ухода за ребенком, если в эти периоды не выполняется трудовая функция по уважительным причинам. К уважительным причинам относятся: болезнь, в том числе беременность, если это подтверждено медицинской справкой, уход за ребенком в возрасте до 14 лет, усыновлением ребенка и т.д.

Таким образом, если работница находится в периоде беременности и её увольнение не обусловлено иными факторами (например, совершением тяжких нарушений трудовой дисциплины), то можно считать, что увольнение не является законным. Для защиты своих прав автор вопроса может обратиться в профильные организации: профсоюз, инспекцию труда, специализированный юридический центр и т.д.

Статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.