Спор о больничном листе и беременности: могут ли уволить на испытательном сроке?

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включая время, необходимое для получения медицинской помощи. Право на оплату выдается, если работник отработал на текущем месте работы не менее 180 календарных дней и подтвердил свое беременное состояние медицинской справкой. Если работодатель уволит работника в период беременности и нахождения на больничном, это будет считаться дискриминацией в отношении беременных женщин и будет противоречить законодательству Российской Федерации. Также, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, поскольку любые изменения должны быть оговорены и одобрены с обеих сторон, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Справка о беременности, подтверждающая невозможность осуществления трудовых функций на данный момент;

2. Больничный лист, удостоверяющий факт нахождения на лечении и невозможность выхода на работу в данный период;

3. Копия трудового договора, в котором указаны условия работы, в частности период испытательного срока.

В случае, если работодатель примет решение об увольнении в связи с нахождением на больничном, а также в связи с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация на основе состояния здоровья. Поэтому, важно сохранить документы, связанные с увольнением, для возможного обращения в трудовую инспекцию или суд. Также, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих трудовых прав и интересов.

• Статья 186 ТК РФ "Перерывы в работе для отдыха и питания"
• Статья 192 ТК РФ "Продление ежедневной работы по инициативе работодателя"
• Статья 261 ТК РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя на государственной службе"
• Статья 319 ТК РФ "Запрет дискриминации в сфере труда"