Код 24 и 36 в больничном листе: могут ли уволить и что делать?

Здравствуйте.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен без установленного законом основания. Отсутствие на работе по болезни, указанное в больничном листе, не является основанием для увольнения.

Поэтому, если работодатель намерен уволить вашего молодого человека, он должен предоставить другое законно установленное основание для этого.

В случае, если работник не смог явиться к врачу для продления больничного, он обязан явиться на работу после истечения срока больничного листа и предоставить объяснительную или справку от врача, подтверждающую его невозможность явиться к врачу.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для консультации и помощи в защите своих прав в случае увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, где указано, что молодой человек был на больничном с 6 по 10 число, а также с кодом 24 и 36.

2. В случае увольнения по статье необходимо будет предоставить документы, подтверждающие прогул на работе 11 числа (например, запись в журнале учета рабочего времени или письменное объяснение работника о причинах отсутствия на работе).

3. Трудовой договор молодого человека и внутренние документы работодателя, которые регулируют порядок увольнения.

Теперь относительно вашего вопроса. Работодатель не может уволить молодого человека за отсутствие на работе 11 числа, если был представлен больничный лист. Однако, если пропуск на работе не был согласован с работодателем, то он может предъявить работнику дисциплинарный взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Если же молодой человек подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен принять это заявление и выдать трудовую книжку с указанием причины увольнения. Однако если молодой человек не желает увольняться по собственному желанию, он может обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, а также защиты от необоснованного увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "За прогул работника его можно уволить только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя по одному из оснований, указанных в статье 81 настоящего Кодекса, допускается только после вынесения дисциплинарного взыскания в порядке, установленном статьей 193 настоящего Кодекса".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарное взыскание выносится в письменной форме и может быть оспорено работником в течение месяца со дня его издания в установленном порядке".