Ребенок выздоровел, а работница на больничном - могут ли уволить?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, который открыл больничный лист, но был замечен на работе или осуществлял какую-либо другую деятельность, не предусмотрено. Только несоответствие медицинской документации действительности, участие в трудовой деятельности во время болезни, а также нарушение условий использования больничного листа могут являться основанием для увольнения по по инициативе работодателя. Однако, следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право проверить законность выписки больничного листа и других медицинских документов, а также сверять информацию об отсутствии на работе. В данной ситуации рекомендую обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Официальный больничный лист на имя работника, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

2. Табель учета рабочего времени, который содержит записи о фактически отработанном времени, а также записи о причинах отсутствия на работе, согласно требованиям ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок допустимого отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, которые утверждают начальник организации.

Во время проверки правомерности использования больничного листа работодателю необходимо соблюдать положения статей 68, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не нарушать права и законные интересы работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника в связи с использованием отпуска или больничного листа. Однако, если работник неоднократно нарушает порядок использования больничных листов, появляется уважительная причина для увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 190, 191, 192, 193 и 194.