Могут ли уволить по статье за прогулы, если работник на больничном? Опытные юристы отвечают | Новости HR

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за прогулы. Однако, если работник уже наказан за эти прогулы и продолжил работу, то работодатель не может увольнять его за эти же прогулы ещё раз в будущем. Однако, в случае нарушения рабочей дисциплины, связанной с работой, работодатель может применять дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством, если это будет уместно.

Для решения данного вопроса необходимы документы, связанные с процедурой дисциплинарного взыскания в Макдоналдсе: - Кодекс внутреннего трудового распорядка организации; - Документы, связанные с дисциплинарным взысканием (например, написанные объяснительные, записи в личном деле); - Законодательство Российской Федерации о труде.

Также необходимы документы, связанные с заявлением об уходе по собственному желанию: - Заявление об уходе по собственному желанию; - Трудовой договор или приказ об увольнении.

Ответ на вопрос о возможности увольнения по статье зависит от положений Кодекса внутреннего трудового распорядка организации и соблюдения процедур, установленных законодательством Российской Федерации о труде. Если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, организация имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством. Однако, если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло более шести месяцев, то организация не имеет права применять дисциплинарное взыскание в связи с этим нарушением.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какая статья именно имеется в виду. Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то к применению могут быть привлечены статьи Трудового кодекса РФ, такие как статья 81 (Нарушение трудовой дисциплины работником), статья 83 (Взыскания за нарушение трудовой дисциплины), а также иные статьи, которые применимы в данной ситуации. Однако, без конкретного указания нарушенной статьи вопрос нельзя решить.