Могут ли уволить за прогулы? Шансы в суде, если работница не знала о продолжении работы.

Добрый день. Ситуация, которую вы описали, может рассматриваться с двух сторон: со стороны работника и со стороны работодателя. Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан являться на работу в назначенное время и исполнять свои трудовые обязанности. С другой стороны, работодатель должен предупредить своих сотрудников об изменениях в графике работы и своевременно информировать их о факте продолжения работы в период самоизоляции.

В вашем случае, если работодатель не предупредил вас о продолжении работы в штатном режиме в период самоизоляции, то вы можете ссылаться на это в случае увольнения за прогулы. Однако, чтобы избежать неприятностей, я рекомендую вам обратиться к работодателю и по возможности уладить ситуацию путем заключения дополнительного соглашения о взаимоотношении между вами и работодателем.

Если же вы все-таки будете уволены за прогулы, можно обжаловать данное решение в суде. В данном случае, решение суда будет основываться на документах и законодательных актах, поэтому я рекомендую подготовиться к возможному судебному процессу заранее, собрав все возможные доказательства своего непредвиденного отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указано количество отпускных дней и период их использования;
2. Указы Президента Российской Федерации и другие законодательные акты, которые устанавливают особенности работы организаций в период самоизоляции и другие ограничительные меры в связи с эпидемией коронавирусной инфекции;
3. Уведомление о начале работы после окончания отпуска по уходу за ребенком;
4. Коммуникации (телефонные звонки, электронные письма), которые были обменены между сотрудником и работодателем.

Относительно вопроса о возможности увольнения за прогулы, следует отметить, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, включая пропуск рабочего времени без уважительной причины. При этом работник вправе обжаловать действия работодателя в соответствующую инстанцию, если будет считать, что принятое решение было необоснованным или нарушало его права.

Для того чтобы найти оптимальное решение в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, имеющему опыт в работе с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей" - Статья 81 "Дисциплинарное взыскание" - Статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя"

Кроме того, могут быть применимы другие нормы законодательства, связанные с работой и трудовыми отношениями, например, определения положений коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка.