Могут ли уволить за прогулы и неявку на работу - ответы владельца ипотеки и опрашивающего

Законодательство Российской Федерации не предусматривает увольнения сотрудника за прогул или не выход на работу в случае, если имеется уважительная причина, такая как забота о ребенке, даже если ребенок не является биологическим ребенком сотрудника. Однако, возможно, что невыполнение трудовых обязанностей может вызвать дисциплинарное взыскание со стороны работодателя, такое как выговор или штраф. В любом случае, рекомендуется своевременно предупредить работодателя о причинах отсутствия на работе.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о ситуации: какое место работы, какова форма трудоустройства, каковы условия договора ипотеки и другие факторы.

В целом, за прогулы на работе можно быть уволенным, если это предусмотрено действующим законодательством и установлено в условиях трудового договора или коллективного договора. Наличие уважительной причины может быть аргументом для того, чтобы снять тяжесть ответственности за прогул.

Однако от неуплаты ипотеки также может быть уволен работник в случае, если это предусмотрено условиями и приложениями к договору ипотеки. Поэтому рекомендуется изучить условия контракта перед тем, как допустить нарушение своих обязательств.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучение документов, связанных с условиями трудового договора, коллективным договором и условиями ипотечного договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником").