Как доказать наличие трудовой записи и уволить сотрудника за прогулы: юридические аспекты

Здравствуйте! Заранее прошу прощения за подробности, поскольку на ответ на ваш вопрос повлияет целый ряд юридических и фактических обстоятельств.

1. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после приема работника вести трудовую книжку, а также вносить в нее записи о переводах на другую работу, об увольнении и т.д. Определить, была ли сделана запись о приеме в вашу трудовую книжку, можно только наличием соответствующей записи в документах персонального дела, которое соответствующее должно быть хранится у работодателя. Если вы не знаете, была ли запись сделана в вашу трудовую книжку, то следует обратиться к работодателю и попросить справку о наличие записи о приеме в вашей трудовой книжке. Если запись отсутствует, то вам могут потребоваться дополнительные доказательства вашего фактического взаимодействия с работодателем, включая электронную переписку, видеозаписи, письма или свидетельские показания коллег.

2. Если вы не выходили на работу без уважительной причины, то работодатель вправе был бы расторгнуть с вами трудовой договор, оформив все необходимые документы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но в связи с природой конфликта и фактом того, что работодатель не предоставил вам трудовую книжку, правомерность расторжения трудового договора может быть подвергнута сомнению.

3. Если прошло столько времени, то возможность решения вопроса зависит от различных факторов, включая наличие документальных доказательств, сроков исковой давности, и правовой дисциплины каждой стороны. Если вы считаете, что у вас есть основание для предъявления иска к работодателю, то вам следует проконсультироваться с юристом и воспользоваться юридической помощью в рамках гражданского искового процесса. Однако, если вы не обратились к работодателю на протяжении многих лет, то возможность защиты ваших прав могла быть ограничена.

Надеюсь, данная информация окажется для вас полезной.

1. Согласно статье 66 ТК РФ работодатель обязан завести учет трудовых книжек и вносить в них записи о приеме на работу и увольнении. Если работник не видел и не подписывал документ о приеме на работу, то это само по себе не является основанием для уничтожения трудовой книжки. Для установления факта наличия трудовой книжки необходимо выяснить, была ли она заведена, а также возможно ли получить ее копию из органов по охране труда или органов государственной власти.
2. В случае отсутствия записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель имеет право признать работника уволенным по собственному желанию, как это было в данном случае.
3. У работников есть право требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за нарушение прав по труду. Однако, если прошло более трех лет с момента нарушения прав, то работники теряют право на иск в суде, согласно статье 198 ГК РФ. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который поможет определить стратегию дальнейших действий.

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Отстранение от работы работника".
3. Статья 174 Гражданского кодекса РФ - "Сроки исковой давности".