Как правильно уволить сотрудника за прогулы: возможности и ограничения

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен только за виновные действия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, если не предусмотрено иных оснований увольнения, то невозможно уволить работника за прогул. Однако, если работник сфабриковал больничный лист и не предоставил оригинал работодателю, или неоправданно задержал его предоставление, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. В связи с последним вопросом, работник может обратиться к локальным нормативным актам работодателя (положение о больничных листах, дисциплинарной ответственности и т.п.) или к коллективному договору, чтобы ознакомиться со сроками исправления нарушений и последствий действий работодателя.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, будут зависеть от ряда обстоятельств: от действующего трудового законодательства, правил и внутренних положений вашей конкретной организации, а также от наличия у сотрудника медицинской документации, подтверждающей его непригодность к труду.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, о чем должен сообщить работодателю до начала рабочего дня, он имеет право на сохранение рабочего места в течение периода времени, указанного в документе, подтверждающем причину отсутствия (в данном случае в больничном листе).

Таким образом, если сотрудник действительно предоставил больничный лист за день прогула, работодатель не может уволить его без уведомления о предстоящем увольнении или уговоренного между сторонами срока исправления ситуации.

Однако, если правила и внутренние положения организации, в которой работает сотрудник, предусматривают иные условия или требования, то работодатель может ссылаться на это. Поэтому, лучше обратиться к представителям профсоюза, если таковые имеются в организации, или к квалифицированным юристам, чтобы получить конкретные рекомендации и советы в данном случае.

статья 81 ("Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором") Трудового кодекса РФ, статья 84 ("Отстранение от работы") Трудового кодекса РФ, статья 190 ("Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя") Трудового кодекса РФ.