Как уволить работника по статье за прогулы и пьянство: полезные советы и инструкции

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по статье в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также за совершение грубого нарушения трудовых обязанностей или иных обязанностей, возложенных на него законодательством или трудовым договором. Если работник отсутствует на работе без уважительных причин, это может рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей.

В случае, описанном в вопросе, если работник не является первоклассным специалистом и его увольнение не противоречит коллективному договору, работодатель может уволить его по статье за прогулы и пьянство через суд. Необходимо также учитывать, что больничный лист является уважительной причиной отсутствия на работе, и увольнение по этой причине может быть признано незаконным. При этом, работодатель должен провести внутрикорпоративное расследование и собрать все необходимые доказательства для подтверждения фактов прогулов и пьянки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и условия:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны правила и нормы поведения на работе, а также условия применения дисциплинарных взысканий.

2. Устный или письменный доклад о прогулах и нарушениях на рабочем месте со стороны непосредственного руководителя работника.

3. Протоколы административных правонарушений, если работник был задержан за употребление алкоголя в общественных местах или нарушение правил дорожного движения.

4. Медицинская документация, подтверждающая факт нахождения работника на больничном листе.

После сбора необходимых документов работодатель может принять решение о применении дисциплинарного взыскания против работника по статье за прогулы и пьянку. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Выговор;
• Замечание;
• Хотя эти дисциплинарные взыскания не являются основанием для увольнения.

Однако, если нарушения были существенными, или повторились несколько раз, работодатель имеет право уволить работника по статье.

При увольнении работника по статье, работодатель должен составить увольнительную записку, в которой указать причину увольнения. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику справку о работе и выплатить ему все суммы, которые он имеет право получить в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для увольнения работника по статье за прогулы и пьянку, могут быть различными в зависимости от обстоятельств дела и нормативных актов, которые утвердил работодатель. Однако, в качестве общей рекомендации можно упомянуть следующие статьи:

• п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ("Грубое нарушение трудовых обязанностей"), если работник по каким-то причинам не явился на работу без уважительной причины и без уведомления работодателя, либо является на работу в нетрезвом состоянии;
• п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если работник систематически нарушает трудовые обязанности, в том числе прогуливая работу, и предупреждения работодателя не помогают исправить ситуацию;
• п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ("Приостановление трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью работника"), если работник предоставил листок нетрудоспособности и заболел в период работы.

Также, необходимо учитывать внутренний трудовой регламент и иные подзаконные нормативные акты, в которых могут быть прописаны иные правила для решения данного вопроса.