Как правильно уволить работника: прогулы, отсутствие подписи в ТД и угрозы безопасности

Если работник не подписал трудовой договор, но фактически работает и получает заработную плату, то это означает, что он является сотрудником компании по договору на неопределенный срок. В случае, если работник перестал приносить пользу компании и есть основания для его увольнения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ.

Однако, если работник был допущен к бухгалтерским документам, то работодатель должен предпринять меры для защиты конфиденциальной информации компании. Возможно, необходимо ограничить доступ работника к бухгалтерской документации или произвести ее перепроверку.

В целом, для максимально безболезненного расставания с работником рекомендуется расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае, работник соглашается с условиями увольнения и не имеет оснований для дальнейших претензий. Если же работник отказывается от соглашения, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и компанией (если таковой имеется).
2. Документ, который подтверждает факт проведения приемки работника на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3. Решение руководства компании о прекращении трудового договора с работником.
4. Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора, которое должно содержать все необходимые реквизиты и указание причин прекращения трудового договора.
5. Документ, подтверждающий факт выплаты работнику всех причитающихся ему сумм по окончании трудового договора.

В данной ситуации рекомендуется связаться с юристом, который окажет юридическую помощь в составлении необходимых документов и даст рекомендации по проведению данного процесса. Однако, необходимо учесть, что увольнение работника, который имеет доступ к бухгалтерской документации, может представлять риски для компании, поэтому следует принимать меры для защиты интересов компании в этом случае.

ТК РФ статьи 20, 71, 72, 73. РФ КоАП статьи 5.27.1, 5.27.3, 5.27.5, 5.27.6, 5.27.7, 5.27.8.