Как правильно уволить сотрудника на полставки: Юридические аспекты

Добрый день. Положение о трудовых правах работника в данной ситуации зависит от многих факторов, таких как договор о трудоустройстве, трудовое законодательство РФ, правила внутреннего трудового распорядка компании и других факторов. Если новое руководство компании решило уволить всех сотрудников, занимающих пол ставки, включая Вас, оно может это сделать в рамках установленных трудовым законодательством РФ правил и процедур. Однако если Вы являетесь матерью двух несовершеннолетних детей-инвалидов, работодатель обязан учесть это при рассмотрении вопроса об увольнении и соблюдении всей необходимой процедуры. В случае возникновения конфликта с работодателем, рекомендую обращаться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и компанией, в которой Вы работали с 2003 года.

2. Документы, свидетельствующие о произведенной реорганизации компании, например, уведомление о реорганизации, решение учредительного органа о реорганизации, новый устав компании.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вас перевели на пол ставки.

4. Документы, которые определяют причину увольнения, если какие-то были предоставлены.

5. Если у Вас имеются документы, которые подтверждают, что у Вас есть дети-инвалиды, тогда их следует также предоставить.

На основании предоставленных документов, юрист сможет проконсультировать Вас о Ваших правах на случай увольнения, в зависимости от того, какая причина увольнения была представлена.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, осуществляется с письменного согласия работника на условия перевода. Перевод на работу, не соответствующую квалификации работника, допускается только с его согласия в случаях, предусмотренных федеральными законами, и коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими соответствующие условия. В других случаях перевод на работу, не соответствующую квалификации работника, может производиться только с его переподготовкой или дополнительным обучением".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя допускается только в случаях, установленных трудовым законодательством, и с соблюдением установленного законодательством порядка".