Могут ли уволить студентку на полставки, которую кладут в больницу без больничного?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника из-за болезни или ограниченной возможности работать, если работник предоставил подтверждающие документы о своей болезни и отсутствии возможности работать. Работодатель также обязан выплачивать работнику компенсацию за время, когда он находится на больничном, не менее чем в размере, предусмотренном законодательством РФ.

Если работник не имеет больничного листа, но ему необходимо находиться в стационаре, следует обратиться в медицинскую организацию, в которой он будет лечиться, и запросить справку о невозможности работать. Эта справка приравнивается к больничному листу. Если работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с законодательством, работник может обратиться в суд или в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Направление в стационар от врача, подтверждающее необходимость госпитализации и отсутствие возможности посещения работы.

2. Результаты медицинского обследования и диагностики, подтверждающие наличие заболевания, требующего стационарного лечения.

3. Копию трудового договора, в котором прописаны условия работы, ставка и срок трудовых отношений.

4. Справку о предыдущих больничных листах и сроке их использования.

5. Если были оформлены какие-либо дополнительные документы (например, заявление на получение больничного), их копии тоже могут пригодиться.

На основании предоставленных документов специалисты могут оценить ситуацию и подсказать вам дальнейшие действия. Помните, что есть законодательные нормы, которые регулируют трудовые отношения и защищают права работников, включая право на болезнь и временную нетрудоспособность.

Стороны трудовых отношений могут основывать свои действия на положениях Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актах. В данном случае, применимы следующие статьи ТК РФ:

Статья 181. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 192. Оплата работником времени, проведенного на связи.

Статья 193. Оплата работником времени, связанного с вынужденным прогулом.