Работающая без диплома: могут ли уволить студентку, отчисленную из ВУЗа и находящуюся в декрете?

Согласно законодательства Российской Федерации, отсутствие диплома не является основанием для того, чтобы работодатель увольнял своего сотрудника. Однако, если работа не соответствует квалификации, присвоенной студенткой по получаемой в ВУЗе специальности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор. Кроме того, отчисление из ВУЗа не является основанием для того, чтобы считать работу незаконной, если вы были приняты на работу и работаете в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями. В случае, если работодатель уволит своего сотрудника без достаточных оснований, то это может быть признано незаконным действием, и сотрудник может обратиться в суд.

Для решения этого вопроса потребуется следующий пакет документов: 1. Копия трудового договора с местом работы, уточняющая должность и условия работы. 2. Копия документа об образовании (аттестат, диплом, справка об окончании ВУЗа), если такой имеется. 3. Копия приказа об отчислении из ВУЗа, если таковой имеется. 4. Копия справки из ВУЗа об отсутствии академической задолженности. На основании представленных документов юрист сможет дать профессиональную консультацию, касательно законности трудовых отношений между работодателем и работником, а также возможности увольнения работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия приема на работу, перевода и увольнения работника по инициативе работодателя";

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на прием на работу";

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязательные условия трудового договора".