Могут ли мужа сотрудника ФСИН уволить после инцидента без заявлений в его сторону, имеющего ребенка-инвалида, чей супруг находится в декрете?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если инцидент, о котором вы говорите, не был заявлен официально и не привел к уголовному преследованию мужа, работодатель не имеет законных оснований для расторжения трудового договора по этой причине. Однако, вопрос ответственности за инцидент между мужем и потенциальными претендентами также может быть решен с учетом внутренних правил и регуляций Федеральной службы исполнения наказаний. В случае увольнения мужа работодателем, он должен обосновать причину расторжения трудового договора, а также выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством. Решение конкретных вопросов с семьей и ребенком может зависеть от ситуации и требует индивидуального консультирования со специалистом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с ФСИН.
2. Копия правил внутреннего трудового распорядка ФСИН, которые регулируют поведение сотрудников.
3. Копия заявлений и иных материалов, связанных с инцидентом в котором был участником муж.
4. Копия имеющихся медицинских документов, подтверждающих инвалидность ребенка и факт нахождения жены в декретном отпуске

Увольнение мужа с ФСИН в данной ситуации может быть осуществлено только при соблюдении предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором процедур. Важно уточнить обстоятельства инцидента, а также проверить, была ли нарушена мужем трудовой договор. Для выяснения юридических аспектов в данном случае, рекомендуется обратиться к адвокату, который смог бы оценить конкретную ситуацию в соответствии с законодательством и защитить интересы мужа в данном деле.

Требуется уточнить, какой именно инцидент произошел и нарушены ли правила внутреннего трудового распорядка. Однако, возможно, будут применяться следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "дисциплинарное взыскание";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "запрещение увольнения работников, указанных в законодательстве РФ".

Также следует учитывать, что увольнение по некоторым основаниям, например, по причине декретного отпуска или наличия ребенка-инвалида в семье, может быть признано недействительным и эти права защищены законом.