Могут ли уволить автора в декрете и выплачиваются ли детские пособия после увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать детские пособия до 1,5 лет. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее увольнение может быть признано незаконным. Однако, работодатель может уволить работницу по сокращению штата или ликвидации филиала при условии соблюдения всех требований законодательства о порядке увольнения. В любом случае, ситуация требует консультации адвоката, который сможет дать полную информацию и оценить юридическую значимость фактов.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение о работе с работодателем.

2. Документы, доказывающие положение работницы (медицинская справка и т.д.).

3. Документы, связанные с закрытием филиала и увольнением персонала.

При закрытии филиала сотрудники имеют право на выплату компенсации за выслугу лет и пособие по безработице. Также работадатель обязан выплачивать детские пособия, если они были предусмотрены трудовым договором и законодательством. Однако, для получения полной информации по данному вопросу, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в Российской Федерации.

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по беременности и родам"