Как отказаться от неопределенного отпуска и требовать увольнения по закону: выплачиваются ли декретные пособия при переходе на новую работу?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отказ пройти в отпуск только при наличии уважительной причины, такой как необходимость ухода за больным ребенком, неотложные личные дела и т.д. Однако, если работодатель предложил пройти оплачиваемый отпуск на неопределенный срок в связи с сокращением численности или штата работников, то этот отказ может привести к увольнению из компании без выплаты компенсаций. Однако, в случае, если работник отработала в организации более трех лет и ее увольнение происходит связи с сокращением численности или штата работников, ей по закону полагается выходное пособие.

Что касается выплаты пособий по беременности и родам, то при условии, что работник уволился из предыдущей организации и перешел в другую без прерывания рабочего стажа, она может рассчитывать на полную выплату декретных пособий при нахождении на отпуске по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на первый вопрос понадобятся следующие документы: трудовой договор или контракт, положение об оплачеваемом отпуске в вашей организации, письменная заявление о вам отправлении в оплачеваемый отпуск.

Отказ от оплачеваемого отпуска может иметь последствия в виде увольнения по инициативе работодателя, которое может быть оспорено только в судебном порядке. Однако, прося увольнения, вы можете потребовать выплату всех социальных и трудовых гарантий, предусмотренных законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Относительно второго вопроса, понадобятся следующие документы: трудовой договор или контракт, свидетельство о рождении ребенка, а также другая документация, которая может потребоваться для подтверждения права на декретное пособие.

Декретные пособия выплачиваются женщинам, уволившимся с последующим вступлением на новое место работы, при условии, что они на новом месте работы отработали не менее шести месяцев к моменту наступления страхового случая. Однако, стоит отметить, что за каждый месяц работы на новом месте, величина декретных пособий может уменьшаться, в зависимости от заработка на новой должности. В любом случае, выплата декретных пособий производится в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый отпуск.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - право на декретный отпуск и выплаты пособий.