Как отказаться от смены карты Сбербанка на карту открытия при переходе на новую работу и получении зарплаты

Как правило, работодатели не имеют права требовать от сотрудников использование карт определенного банка. Однако, рекомендуется проверить трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы убедиться в том, что нет никаких ограничений на использование карт других банков. Если такие ограничения отсутствуют, то можно связаться с HR-специалистом и попросить изменить способ выплаты заработной платы на другой. Если же смена карты является обязательным условием получения заработной платы, работник может обратиться в платежную систему, которая выдает карту (например, в данном случае - в банк Открытие), и запросить отказ от получения карты, указав причину.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров или к руководству предприятия и просить информацию о возможности получения зарплаты на карту Сбербанка. В большинстве случаев работодатель предоставляет возможность выбора среди нескольких банков для получения заработной платы. Если же такой возможности нет, то необходимо обратиться к юридической службе или к специалисту в области трудового права с целью выяснения правовых аспектов данной ситуации и возможности решения вопроса через суд или другие государственные органы.

Данный вопрос регулируется следующими статьями законодательства:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту трудовых прав

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора

3. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от изменения условий трудового договора

4. Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор банковского счета, в том числе открытие и закрытие счета

5. Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг (в данном случае, услуги по перечислению заработной платы на банковскую карту)