Вопросы выплаты за отработанные смены и расчёта рабочего времени при переходе на новую работу

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который отработал установленную для данной работы трудовую норму времени, имеет право на оплату труда на условиях, предусмотренных договором (трудовым договором или иным соглашением). Таким образом, Вам должны будут выплатить за отработанные смены, если они были оплачиваемыми. Как будет считаться оплата Вашего труда (почасовая или сменная), зависит от условий, предусмотренных договором. Однако, следует учитывать, что могут быть удержаны налоги и страховые взносы. Обращаем Ваше внимание на необходимость действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации в отношении регистрации и оформления трудовых договоров иных соглашений при переходе на другую работу.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - наличие или отсутствие такого документа может повлиять на трудовые права работника, включая право на оплату труда.

2. График работы - важно знать сколько смен было отработано и в какие дни.

3. Приказ о приёме на работу - важно определить дату начала работы, чтобы выяснить сколько времени отработал работник.

4. Законодательство РФ в области охраны труда и защиты прав работников.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, в том числе за отработанные смены. Однако, право на оплату труда за отработанное время может быть ограничено согласно условиям трудового договора или приказа о приёме на работу.

Если оплата труда работника не была предусмотрена при приёме на работу или не была оговорена в трудовом договоре, то работодатель обязан уплатить заработную плату за фактически отработанное время по ставке, установленной для данной категории работ.

Следовательно, для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, указанные выше, и определить сумму заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за отработанные смены.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время работы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие заработной платы".