Как получить декретные выплаты после увольнения и устройства на новую работу

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей с детьми", женщина, занятая по трудовому договору, имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка или принятии ребенка на воспитание в семью. Единовременная выплата равна среднему заработку за последние три месяца работы и выплачивается по требованию работника в день рождения (принятия на воспитание) ребенка. Кроме того, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Размер выплаты пособия по уходу за ребенком определяется в зависимости от заработка женщины и составляет не менее 100% заработка. Также у женщины может быть право на выплаты пособия по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или о беременности.
2. Трудовую книжку или документ, подтверждающий стаж работы в предыдущем месте работы.
3. Свидетельство о расторжении трудового договора с предыдущего места работы.
4. Трудовой договор с новым работодателем.
5. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты декретных выплат (за счет государственного социального страхования, работодателя или каких-либо других источников).

Необходимость предоставления документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и требований законодательства. Поэтому рекомендую обратиться к грамотному юристу, который сможет подробно разъяснить все вопросы и помочь в составлении необходимых документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая гласит о выплате компенсации работнику, уволенному по сокращению или прекращению деятельности организации. - Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по беременности и родам при увольнении работника", которая устанавливает правила выплаты пособий при увольнении беременной женщины. - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выходные по уходу за ребенком", которая регулирует право работника на отпуск по уходу за ребенком. - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по уходу за ребенком", которая устанавливает правила выплаты пособий при отсутствии работника на работе в связи с уходом за ребенком.