Как получить справки о заработной плате и 2-НДФЛ для устройства на новую работу после банкротства работодателя?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику при завершении трудового договора справку о заработной плате и справку по форме 2-НДФЛ. Однако, если работодатель находится в стадии банкротства, это может затруднить получение данных справок. Работник может попытаться связаться с управляющим банкротства и запросить информацию о возможности получения данных справок. Также работник может обратиться к суду, который занимается делом о банкротстве, с запросом на предоставление справок.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю, у которого был последний трудовой договор и запросить у него справки 2-НДФЛ и о заработной плате. Если предыдущий работодатель уже находится в стадии банкротства - данный вопрос становится немного сложнее, так как в данном случае вам необходимо узнать, у какого органа возможно получить требуемые вами документы. Для этого можно обратиться в территориальный отдел Федеральной службы судебных приставов по месту регистрации банкротства предыдущего работодателя. Это может помочь в получении необходимых данных и документов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя";
• Статья 139 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки давности требований к работодателю по выплате заработной платы работникам";
• Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам";
• Статья 58 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О банках и банковской деятельности", регулирующая порядок банкротства юридических лиц.

Чтобы получить требуемые справки, необходимо обратиться к представителям предыдущего работодателя, в том числе к управляющему в случае банкротства. Если работодатель не может предоставить требуемые справки, то можно обратиться в суд с требованием их получения. В случае если требования выплаты заработной платы были предъявлены работнику более трех лет назад, то они могут быть давно пропущены сроки их истребования в судебном порядке.