Как получить выплаты в соц защите в декретном отпуске при отказе работодателя предоставить правильные справки о заработной плате

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставлять работнику справки о заработной плате. Отказ работодателя предоставить такую справку является нарушением трудовых прав работника и может быть обжалован в соответствующих органах государственной власти. Если справки о заработной плате, предоставленные работодателем, содержат недостоверные данные, то Вам необходимо воспользоваться правом на возможность обжалования таких сведений в суде или других компетентных органах.

Для решения данного вопроса необходимо собирать такие документы, как:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка из больничного учреждения о факте нахождения в декретном отпуске.
4. Заявление о выдаче справки о заработной плате.
5. Любые документы, подтверждающие выплаты заработной платы (квитанции об оплате, расчетные листки, документы об удержаниях, договоры оказания услуг и т.п.).
6. Если работодатель не предоставляет справки вовсе или с показателями, которых Вы не видели, - жалоба в соответствующие органы регулирования и контроля (например, в Федеральную трудовую инспекцию).

После сбора всех необходимых документов обратитесь за помощью к профильному юристу, который поможет защитить Ваши интересы и защитить права на получение социальных выплат.

Статья 130 Трудового кодекса РФ - право работника на получение информации о своих заработках.

Статья 292 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику справки о заработке по его запросу и отказом в предоставлении справок.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по предоставлению работнику справок о заработке.