Как получить справку о заработной плате после увольнения: порядок действий при отказе работодателя

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате по его требованию не позднее чем через пятнадцать дней со дня обращения (статья 136 ТК РФ). Если работодатель отказывается выдать справку, работник может обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы для защиты своих прав. Трудовая инспекция вправе провести проверку и принять меры, направленные на защиту трудовых прав работника. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться в соответствующую трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя.

Для решения этой ситуации необходимо произвести следующие действия:

1. Написать заявление в работодателю с просьбой выдать справку о заработной плате.
2. Если работодатель отказывается выдать справку, то следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском на выдачу справки.
3. Важно иметь доказательства того, что работодатель не хочет выдать справку по личным причинам. Можно использовать письма, электронные сообщения или свидетельские показания.
4. В случае выигрыша судебного дела работодатель будет обязан выдать справку о заработной плате.
5. Если работодатель не выполняет судебное решение, необходимо обратиться в исполнительную службу с требованием принудительно выдать справку.

В целом, работодатель обязан выдать справку о заработной плате по запросу работника, и если он отказывается без уважительных причин, то это может привести к административной или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут применяться для решения данной ситуации:

• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Справка о заработной плате";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Хранение трудовых книжек";
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".