Узнайте срок устройства на новую работу после увольнения по соглашению и влияние праздничных дней на него
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1143591
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности устроиться на новую работу в течение месяца после увольнения по соглашению. Однако, рекомендуется минимизировать безработный период, чтобы сократить потери заработной платы.
- Праздничные дни не уменьшают месячный срок, так как этот срок рассчитывается в календарных днях. Включая в себя как рабочие, так и выходные дни.
Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о труде Российской Федерации, а также с условиями соглашения об увольнении. Если в соглашении прописана обязанность устроиться на новую работу в течение месяца после увольнения, то это является верной информацией.
Месячный срок, указанный в соглашении об увольнении, состоит из календарных дней, включая праздничные дни. При расчете этого срока учитываются все дни, включая выходные и праздничные дни. Если в соглашении указано, что срок состоит только из рабочих дней, то этот момент должен быть учтен в тексте соглашения. Однако, если соглашение не содержит таких ограничений, то праздничные дни также включаются в срок в течение месяца.
- Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Новая работа после увольнения по соглашению сторон".
- Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Праздничные и выходные дни".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы