Работник отработал все январские праздники по 40-часовой неделе: оплата за вычетом праздничных дней. Как получить доплату за неоплаченное время после увольнения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда сотрудника должна производиться согласно трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В договоре должны быть указаны условия оплаты труда работника, включая размер оклада и нормы рабочего времени.

Если работник фактически работал больше нормы часов, то он имеет право на соответствующую доплату за переработанные часы, согласно действующему законодательству РФ.

В данном случае, возможно обратиться к своему бывшему работодателю и потребовать выплаты недоплаченной за переработку зарплаты, ссылаясь на действующее законодательство РФ. В случае отказа от выплаты, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации о труде. Необходимо проверить соответствие действий работодателя нормам трудового права в части оплаты труда и установления рабочего времени.

Если внутренним трудовым распорядком не был установлен иной порядок оплаты труда за работу в праздничные дни, то работник имеет право на повышенную оплату в размере не менее чем в двойном размере за работу в праздники, в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате и установлении режима работы в праздничные дни.

В случае недоплаты за отработанное время работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Для подтверждения факта работы в праздники работник может использовать различные документы, такие как табели учета рабочего времени, расписания смен и т.д.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 91, 94, 96, 109, 135, 136, 137, 138, 139, 141, 142, 143, 144, 145, 153, 154.