Как получить оплату за январские праздники при увольнении учителя из школы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника производится за фактически отработанное время. Таким образом, если работник не отработал полный рабочий месяц, то выплачивается только за фактически отработанные дни. Если работник будет уволен 10 января, то оплата за январские праздники будет произведена только за дни, которые были отработаны до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если такой имеется в данной организации.

Исходя из Трудового кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию в середине календарного месяца, то оплачивается только отработанный период, за январские праздники необходимо обратиться к коллективному договору и/или локальным нормативным актам, которые дополняют Трудовой кодекс РФ в организации.

Следовательно, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей организацией;
2. Коллективный договор, если такой имеется;
3. Локальные нормативные акты организации, связанные с вопросами трудовых отношений и оплаты труда.

На основании перечисленных выше документов будет возможно определить, предусмотрено ли оплату за январские праздники в случае увольнения сотрудника по собственному желанию в середине месяца.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 74 ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 135 ("Пособия по времени беременности и родам"), статья 142 ("Выходные и праздничные дни"), статья 178 ("Увольнение по инициативе работодателя"). - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения").