Ночной сторож: не оплачены январские праздники. Правомерность действий работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда за работу в нерабочее время, включая выходные и праздничные дни, производится в размере не менее двойной суммы за один день работы. Однако, есть ограничения по оплате праздничных дней, например, если праздник выпадает на выходной день, то работодатель может обязаться предоставить работнику другой день отдыха или произвести оплату праздничного дня в размере обычной оплаты труда за один день работы. Поэтому, чтобы определить, была ли оплата за январские праздники вторым размером корректной, нужно изучить трудовой договор и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между сторожем и его работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где прописаны условия оплаты труда и возможные надбавки.

2. График работы на предприятии, где указаны дни работы и выходные дни, а также периоды, на которые приходятся праздничные дни.

3. Запись в табеле учета рабочего времени за январские праздники, которые не были оплачены.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые работой в нерабочее время и в нерабочие дни, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере. Однако, существуют определенные исключения из данного правила, прописанные в законодательстве.

Таким образом, при рассмотрении данного вопроса необходимо проанализировать ситуацию на основании предоставленных документов и правовых норм, чтобы определить была ли работа в январские праздники оплачена в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113. Оплата труда работника за работу в ночное время - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 159. Оплата труда в связи с работой в праздничные дни.