Перенос выходных в России: как это влияет на январские праздники и Трудовой кодекс?

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам гарантируется право на оплачиваемые ежегодные отпуска и другие отпуски с сохранением места работы (должности), среднего заработка, причитающегося в связи с основной работой. Кроме того, Календарь выходных дней в Российской Федерации определяется федеральным законом.

Таким образом, график работы школы должен учитывать федеральные нормативные акты, регулирующие количество рабочих и нерабочих дней. В данном случае, Правительство РФ постановило перенести определенные выходные дни, что следует учитывать при определении графика работы школы. Если данное расписание соответствует всем необходимым правилам и нормам, то школа может работать по такому графику, не противореча Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами по теме рабочего времени и отдыха.

На основании постановления Правительства РФ, организации могут переносить выходные дни на другие дни, но при этом должны обеспечивать право работников на отдых в выходные дни в полном объеме.

Согласно статьям 68 и 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых в дни, которые не являются рабочими днями и праздничными днями.

Если школа будет работать по графику, описанному в вопросе, то это не нарушит Трудовой Кодекс РФ, при условии, что в выходные дни ученики и учителя будут иметь право на полноценный отдых.

Также следует обратить внимание, что шестидневная рабочая неделя должна быть предусмотрена соответствующим локальным нормативным актом (например, коллективным договором или положением о школе), который регламентирует ее продолжительность и режим работы.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - нерабочие праздничные дни и дни, смещенные на другие дни, определяемые федеральными законами РФ. Статья 109 Трудового кодекса РФ - нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 111 Трудового кодекса РФ - выходные дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ - ежедневные и еженедельные перерывы.