Трудовой кодекс РФ: отпуск, выход на работу и перенос выходных дней

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, выходной день, приходящийся на период отпуска, не считается отпуском и не переносит его продолжительность. Таким образом, если 13 июня приходится на период отпуска, он не считается рабочим днем и не учитывается при определении даты окончания отпуска. Следовательно, если вы уходите в отпуск с 9 июня на 14 календарных дней, то вы должны вернуться на работу 24 июня.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отпуска работников. Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, а также приказ работодателя о предоставлении отпуска и коллективный договор, если он утвержден в организации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ, в дни, приходящиеся на период отпуска, работник освобождается от работы и не обязан их отработать. Поскольку 12 июня относится к праздничным дням, то он переносится на ближайший рабочий день, а именно на 16 июня. Соответственно, 13 июня будет являться простым выходным днем, который не переносится.

Менеджеру необходимо получить уточнения от работодателя о том, какой день он должен вернуться на работу, исходя из графика отпусков, согласованного с работодателем. Если такой график отсутствует, то можно обратиться к коллективному договору или к работодателю напрямую для уточнения этой информации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.