Права работника: возможно ли взыскать недоплату за переработанные январские праздники?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, если она является для него обычной рабочей. Поэтому, если работнице была предоставлена работа в январские праздники и она фактически отработала все дни со второго числа, она имеет право на дополнительную оплату за все праздничные дни, а также на оплату сверхурочной работы за переработанные часы.

Если работодатель не предоставил работнице дополнительную оплату за работу в праздничные дни, тогда она может составить претензионное письмо, в котором указать требование о выплате неоплаченных часов и приступить к судебному разбирательству, если работодатель откажется удовлетворить ее требования.

Следует иметь в виду, что в случае, если работодатель предоставлял работнице оплату по 40-часовому графику, в то время как работница фактически отработала больше установленной нормы, работница должна была бы получить дополнительную оплату за сверхурочную работу или оплату в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о трудоустройстве или трудовая книжка. - График работы на январьские праздники. - Расчетный лист за январь.

Если вам была официально установлена норма часов 176, то тогда работодатель обязан выплатить вам зарплату за все отработанные часы в соответствии с этой нормой. Работодатель не вправе выплачивать зарплату за сокращенное количество часов, основываясь на внутреннем графике, который в противоречии с установленной нормой.

Если вы хотите возместить все часы за которые вам не доплатили, то вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд с иском на возмещение ущерба. При этом вам необходимо предоставить вышеперечисленные документы, которые подтверждают факт отработки большего количества часов, чем было оплачено.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 94, 104, 109, 136) - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 № 243 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовых книжек работников"