Работник отработал 140 часов при норме 175 и требуется заявление о не полной трудовой неделе: что делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам возможность выполнения трудовых обязанностей в соответствии с установленными нормами и графиком работы. В случае, если работник не отработал установленную норму рабочего времени, работодатель может применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если отсутствие работы явилось не по вине работника, то работодатель должен произвести оплату за соответствующие дни в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем, чтобы узнать условия трудового договора и возможные ограничения по времени работы.
2. График работы, который утвержден на предприятии, чтобы видеть установленную норму рабочих часов и график отработки рабочего времени.
3. Заявление, которое было написано руководством для обоснования неполной трудовой недели, чтобы изучить основания и обстоятельства отказа работника.
4. Документы, подтверждающие невыход на работу по причинам, не зависящим от работника (медицинские заключения, справки).
5. Консультация юриста для оценки ситуации и правовых аспектов, связанных с выходом на работу, несоблюдением нормы рабочего времени и неполной трудовой недели.

Исходя из представленной информации, в данной ситуации важно установить причины, по которым работник не выходил на работу, и оценить их со стороны законодательства. Необходимо также установить, были ли соблюдены процедуры уведомления и согласования со стороны работника и работодателя. В зависимости от конкретной ситуации и выявленных фактов, могут быть предприняты различные правовые шаги, направленные на защиту интересов работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к вашей ситуации, могут включать: - Статья 91 - Режим рабочего времени и времени отдыха работника; - Статья 109 - Оплата труда за время, когда работник не выполнял работы по вине работодателя или в связи с приостановлением работы организации; - Статья 137 - Отстранение работника от работы по инициативе работодателя; - Статья 138 - Отказ в предоставлении работы по инициативе работодателя; - Статья 139 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

За более конкретной информацией и для составления правильной стратегии рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.