Возврат на работу после больничного и отпуска: законность оплаты праздничных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату рабочего времени, включая отпускные дни. Однако, если работник продлевает отпуск за счет временной нетрудоспособности, то работодатель может не оплачивать эти дополнительные дни. В данном случае, если работник не работал в праздничные дни, то работодатель может не оплатить только эти дни. Тем не менее, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами компании, в которой работает задавший вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) на указанный период 12,12,2022 по 19,12,2022.
2. Документы, подтверждающие начало отпуска с 16.12.2022 по 30.12.2022 и его продление на 4 дня после праздничных дней (с 9 по 12 января).
3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие права и обязанности сторон трудовых отношений.

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находившемуся на больничном листе, оплачивается 100% среднего заработка за период временной нетрудоспособности, а также за все оставшиеся дни отпуска. Оплата не зависит от того, как был потрачен отпуск.

Ответы на вопросы о том, должна ли компания оплатить праздничные дни и сколько дней должна продлить отпуск, следует искать в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если обязательства работодателя по оплате отпуска и продлению его указаны в вышеуказанных документах, то работодатель должен выполнить свои обязательства. В противном случае, необходимо обращаться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации о дальнейших действиях.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 117. Отпуск

Статья 123. График отпусков

Статья 178. Средний заработок при наличии уважительных причин для неявки на работу

Статья 180. Продление срока отпуска

Также нужно учитывать применяемые к данной ситуации коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации, в которой работает сотрудник.