Правила устройства на работу и увольнения: подписание документов, отработка года, оплата компании, условия увольнения и выплаты

Если в договоре, который Вы подписали с компанией при устройстве на работу, прописана обязанность выплаты компенсации в случае, если Вы не отработаете на предприятии год, то при вашем увольнении согласно ч.1 ст1 83 ТКРФ Вас могут обязать выплатить указанную в договоре сумму компенсации. Однако, необходимо ознакомиться со всеми условиями договора перед принятием каких-либо решений.

При увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права требовать от работника выплаты им каких-либо дополнительных сумм. Однако, в данном случае, надо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между вами и компанией. Если условия содержат такую дополнительную обязанность, как выплата штрафных санкций, в случае несоблюдения условий трудового договора, то работодатель может иметь законное право требовать соответствующего возмещения. В таком случае, для решения вопроса вам нужно предоставить трудовой договор для проверки условий, на которые вы согласились при приеме на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 83 часть 1 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• В случае наличия договора об обязательном приобретении определенной суммы в случае неотработки определенного срока, также могут применяться положения Гражданского кодекса РФ, в том числе: статьи 307 и 393.