Создание диспетчерской службы в тепловой компании: опыт устройства на работу и возможность увольнения по собственному желанию

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым соглашением. Поэтому, если диспетчеры хотят уволиться по собственному желанию, то компания может заключить с ними соглашение об увольнении. Однако, если вы не желаете увольняться и являетесь работником срочного договора, то компания не может односторонне расторгнуть с вами договор досрочно без веских оснований, предусмотренных законодательством, без выплаты соответствующей компенсации. Мы рекомендуем вам обратиться к адвокату для получения консультации и правовой защиты в данной ситуации.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия заключенного Вами трудового договора, срок его действия, а также применимые нормы законодательства о труде и о банкротстве.

Если действительно существует долг компании и начат процесс ее банкротства, то законодательство предусматривает определенную последовательность процедур и действий, которые должны быть выполнены в процессе ликвидации банкротства и расчетов с кредиторами, в том числе и с работниками компании. В рамках законной ликвидации банкротства издается решение арбитражного суда о признании должника банкротом. Орган управления банкрота устанавливает порядок утверждения требований кредиторов, включая требования работников.

Если Вы являетесь работником и имеете заключенный с работодателем договор, Вам сначала должен быть передан предварительный уведомляющий документ о начале процедуры банкротства и призыве предъявления требований. В случае постановления на Вас увольнения, работодатель должен уведомить Вас в письменном виде не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении по причине ликвидации предприятия. Важно учесть, что Вам может быть предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с ликвидацией компании и выплатой соответствующей компенсации в размере по соглашению сторон. При этом обязательным условием является запись об увольнении не по собственному желанию в трудовой книжке.

Если же вы смогли бы доказать, что работодатель нарушил условия договора, либо занимает незаконную позицию сами обратитесь за консультацией к адвокату. Он сможет рассмотреть все документы и данную ситуацию и оценить возможности защиты ваших прав.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" 3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации в связи с ее ликвидацией или реорганизацией" 4. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников в связи с сокращением объемов работы" 5. Статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение или расторжение договора по инициативе одной из сторон"