Как получить и использовать бонусную карту в детском мире? Возможна ли возвращение на работу после увольнения по собственному желанию и проверке службы безопасности?

Ответ: Факт вашей работы и наличие бонусной карты не являются информацией, которая фиксируется где-либо, за исключением трудовой книжки. Однако, если было нарушено законодательство при использовании бонусной карты, это может оставаться в системе службы безопасности. Возможность принятия на работу зависит от многих факторов, включая причины вашего увольнения и навыки, которыми вы обладаете для данной работы. Вы имеете право на защиту своих интересов в случае отказа в приеме на работу в соответствующих органах контроля.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, куда должна была быть внесена информация о Вашем работе в Детском мире и вашем увольнении.

2. Копию договора на бонусную карту, если Вы его сохранили.

3. Если у Вас возникают вопросы по поводу того, было ли совершено какое-либо правонарушение, связанное с увольнением, необходимо обратиться к юристу относительно возможности постановки вопроса о наличии записи о проверке службой безопасности на Вас в соответствующий орган (если таковая была).

4. В случае, если Вы хотите быть приглашенным на работу в Детский мир снова, необходимо обратиться в HR-отдел компании с резюме и заявлением о желании принять участие в конкурсе на соответствующую вакансию.

5. Если Вы проходите службу безопасности, то Вам необходимо обратиться к отделу кадров организации, в которой Вы хотели бы работать, чтобы узнать о соответствующих требованиях с точки зрения принятия на работу служащих службы безопасности.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств. Однако, на основании изложенных Вами фактов, можно указать на следующие возможно применимые статьи:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статью 81 "Увольнение по собственному желанию работника";
• Закон "О персональных данных" в части регулирования сбора и обработки персональных данных клиентов, в том числе при использовании бонусных программ;
• Закон "О защите прав потребителей" в части установления правил оформления бонусных карт и возможности их использования.

Что касается фиксации данного факта, то это зависит от политики компании, работодателя, их правил и процедур, которые они применяют в отношении своих сотрудников и клиентов. Нельзя утверждать, что данное обстоятельство будет фиксироваться, однако, компании могут вести соответствующую документацию.

Относительно возможности повторного трудоустройства на данном месте работы, это зависит от ряда обстоятельств - например, от того, каким образом была прекращена рабочая деятельность (хорошим, или плохим образом), наличия других подходящих вакансий, а также от внутренней политики компании. В любом случае, это может потребовать дополнительного анализа и консультации со специалистом в области трудового права.