Увольнение по собственному желанию в компании, закрывающей магазины в Нижегородском регионе: права сотрудников и возможность увольнения по сокращению

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников. При этом увольнение должно быть объективно обосновано (например, необходимостью сокращения затрат), а также выполняться с соблюдением законодательства, по которому работодатель должен предложить письменное предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца до его состояния.

В данном случае, если руководство компании объявило о закрытии магазинов без объективных оснований, то работникам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Если же закрытие магазинов обосновано и увольнение необходимо, работодатель должен предложить договориться с работниками о расторжении трудового договора по соглашению сторон или уволить по сокращению, при этом процедура такого увольнения должна быть выполнена соответствующим образом.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы: - Трудовой договор и его условия; - Коллективный договор (если есть) и его условия; - Законодательство о трудовых отношениях, в частности, статьи 81, 178-180 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок сокращения численности работников, а также условия выплаты компенсаций при сокращении; - Локальные нормативные акты, регулирующие увольнение по инициативе работодателя в данной организации.

В данной ситуации возможно добиться увольнения по сокращению, если это будет осуществлено в соответствии с законодательством и условиями Трудового договора. Для этого работодатель должен был выполнить все требования законодательства по сокращению численности работников, а именно: предупредить об увольнении заранее, составить список увольняемых работников, при наличии вакансий предложить перевод на другую работу в пределах организации, выплатить компенсации по закону и договорённости.

В целях защиты своих прав работники могут обратиться в профсоюзную организацию или к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - уведомление о предстоящем увольнении. Согласно данной статье, работодатель обязан уведомлять работников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

2) Статья 178 ТК РФ - сокращение численности или штата работников. Если работодатель сокращает численность или штат работников, он обязан следовать определенной процедуре, которая включает уведомление и консультации с профсоюзными организациями (если они есть) и самих работников, а также определение критериев и порядка выбора работников для увольнения и т. д.

3) Статья 179 ТК РФ - порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии с данной статьей, работникам должны быть предложены другие свободные рабочие места в организации (если таковые имеются) в соответствии с их квалификацией и способностями.

4) Дополнительно, может быть применим Закон Российской Федерации от 07.08.2001 N 115-ФЗ "Об акционерных обществах", если работодатель является акционерным обществом.