Как уволиться при банкротстве компании: по сокращению или по собственному желанию?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи со сменой организации в связи с ликвидацией организации, а также в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Если ваша организация находится в стадии ликвидации и вы попадаете под категорию работников, которых нужно уволить в связи с ликвидацией, то уволить вас по сокращению должно быть возможно. Однако, для решения данного вопроса необходимо обращаться к тексту решения суда от 04.12.2017г., к актуальным документам организации и уточнять с управляющим вопросы о вашем трудовом увольнении.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить документы, связанные с конкурсным производством, проводимым по отношению к организации, в которой работает автор вопроса. Конкретно, необходимо изучить утвержденный судом план мероприятий по ликвидации организации, который должен содержать информацию о порядке увольнения сотрудников, а также о том, какие категории работников могут быть уволены по инициативе работодателя. Также необходимо изучить трудовой договор и документы, связанные со статусом, полученным автором вопроса в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. После изучения необходимой документации, будет возможно дать более конкретный ответ на вопрос автора, в том числе о том, возможно ли увольнение по сокращению, или легче уволиться по собственному желанию.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 227, 229); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 178-180, 186, 188-190); - Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 4, 5); - Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 61, 62, 165, 166).