Как уволиться по сокращению или по собственному желанию: вакансия в другом магазине в твоем городе

Если работник откажется от предложенной вакансии в другом магазине, то он не будет иметь право на увольнение по сокращению. Работодатель предложил альтернативное место работы, и в случае отказа работника от такого предложения, он не сможет уволиться по данной причине. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса вам нужно будет ознакомиться с правилами, установленными в коллективном договоре, трудовом договоре, законодательстве Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в вашем случае было сокращение штата в магазине и предложили вам вакансию в другом магазине, то вы имеете право на прием на работу в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если вы откажетесь от данной вакансии, то в соответствии с трудовым законодательством вы можете быть уволены по собственному желанию. Если же вы принимаете данное объявление о сокращении трудовых отношений, то вы можете быть уволены по инициативе работодателя по статье 179 Трудового кодекса РФ.

Необходимо также отметить, что при соблюдении всех трудовых прав, вам должны будут выплатить соответствующую компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Дополнительно, вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если она существует в вашей компании, для юридической поддержки и защиты ваших трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Согласно статье 179 ТК РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников. При этом работодатель обязан предложить работнику другую работу, если она есть в его структурных подразделениях или в структурных подразделениях других организаций, с которыми заключены соответствующие договоры.

Если работник откажется от предложенной работы, то работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата работников. Также работник в данном случае имеет право уволиться по собственному желанию.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия. При этом условия труда на новой работе должны быть такими же или лучше, чем на прежней работе.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия труда работника по своей инициативе, но только в определенных случаях и с соблюдением определенных процедур.