Как уволиться по сокращению в Магнит косметик: вакансия продавца и конфликт с работодателем

Добрый день, Ирина.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации. Если Ваше рабочее место было ликвидировано, и Вам не было предложено другое рабочее место, Вы можете уволиться по сокращению численности работников.

Однако, прежде чем принять решение об увольнении, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю и узнать возможность перевода на другую вакансию в рамках организации.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с сетью магазинов Магнит косметик; - Уведомление от работодателя о закрытии магазина и предложении новой вакансии; - Документы, подтверждающие, что вакансий товароведа в данной организации нет и не предвидится в ближайшее время; - Заявление работника об увольнении по сокращению.

При подаче заявления об увольнении по сокращению, работник должен указать причину своего увольнения - закрытие магазина, и отсутствие вакансии по профилю. Решение о сокращении должно быть принято работодателем, а затем оформлено в соответствии с требованиями законодательства.

Закон о трудовых договорах (статьи 77-80) и Закон о занятости населения (статьи 33-36) могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, чтобы точно определить возможность увольнения по сокращению, необходимо изучить положения трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Также необходимо выяснить причины закрытия магазина и возможности перевода на другую должность.