Гибкий график и лёгкий труд в Магнит косметик: вопросы о декретных и проблемы на работе

Перевод на легкий труд в связи с беременностью не влияет на размер декретных выплат, поскольку они рассчитываются на основании заработной платы, полученной за 2 года до наступления беременности. Таким образом, если Вы при переходе на 5/2 будете получать ту же заработную плату, что и на 2/2, то это не повлияет на размер декретных выплат. Однако, если будете получать меньшую заработную плату, то размер выплат также может уменьшиться.

Если Вы уволитесь до наступления права на декретные выплаты, то их не будет. В случае увольнения после наступления права на декретные выплаты, Вы все равно получите их, независимо от того, работали Вы на легком труде или нет.

Отмечу, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника работать сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени или в выходные дни без получения сверхурочной оплаты труда. Если Ваши права пересекаются с правами работодателя, то Вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим нормативным правовым актам Российской Федерации, а также к трудовому договору и локальным нормативным актам предприятия, на котором работаете. В частности, статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами.

Также стоит обратить внимание на то, что ставка за легкий труд определяется согласно трудовому законодательству РФ и ни в коем случае не должна быть менее или более стандартной ставки за основной труд. О работе в выходные и праздничные дни, о порядке начисления дополнительной оплаты и о формах ее выплаты следует уточнить в трудовом договоре или в локальных нормативных актах предприятия.

Если работница уволится, то ей положена выплата пособия по беременности и родам. Сумма выплаты зависит от размера среднего заработка, полученного работницей за период, предшествующий установлению временной нетрудоспособности, включая периоды отпусков и другие выплаты, связанные с выполнением ее трудовых обязанностей.

В целом, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и разъяснения всех нюансов данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период простоя по вине работодателя"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с переводом на другую работу или в другую организацию"; - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Оплата труда женщин в период беременности и после родов".