Работа в Магнит Косметик: График 2/2, 12-часовой рабочий день, проблемы с отоплением и низкая температура в помещении - рекомендации по решению ситуации.

Данный график работы, условия труда и температурный режим могут не соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием обеспечить условия работы, соответствующие установленным нормам. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в соответствующие контролирующие органы для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к уполномоченному государственному органу, в данном случае к Роспотребнадзору, чтобы провести проверку условий труда на рабочем месте и оценить их соответствие требованиям законодательства РФ. При этом нарушение прав работника на безопасные и здоровые условия труда может быть подтверждено путем проведения медицинских обследований работников, а также осмотра рабочих мест и помещений, а также следует проверить нормативно-правовую базу, проверить соответствие графика работы, зданий и сооружений, информации, материалов и т.д. В целом, для такого рода вопроса потребуются юристические консультации и постановления государственных органов, документы, выданные в соответствии с требованиями стандартов охраны труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 90 Трудового кодекса РФ - охрана труда и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

2) Статья 119 Трудового кодекса РФ - условия труда работника, включая место работы и рабочее место, должны соответствовать требованиям охраны труда, предусмотренным законодательством РФ;

3) Статья 186 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплату труда за работу в неблагоприятных условиях, связанных с производственной опасностью, а также на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.