График работы и права сотрудника в Магнит Косметик: возможность отказаться от работы в несвязанном отделении и пересечение выходных и смен

Данный вопрос решается в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если работодатель нарушает этот закон, то работник имеет право отказаться работать в выходной день и требовать его компенсации. В данном случае работник не обязан работать в магнит косметике в другом посёлке в свой выходной день и имеет право отказаться от такой работы. Если работодатель настаивает на таком распоряжении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации, а именно на статьи 73 и 94 Трудового кодекса РФ, а также на правила внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. В свою очередь, статья 94 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник не может быть принудительно отправлен в командировку или на работу в выходной день, за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или выполнения возложенных на организацию функций.

Следовательно, если работа в другом магазине не относится к функциям вашей организации, и нет необходимости обеспечить непрерывность производственного процесса, то вам предоставляется право на отдых в выходной день, и вы можете отказаться от выполнения данной работы.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, - это трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка организации и выписка из графика работы.

Конкретные статьи могут зависеть от многих факторов, таких как тип трудового договора, место работы и другие обстоятельства. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 64, 72), работодатель не может требовать от работника выполнения работы в нерабочее время без его свободного и добровольного согласия. При этом, некоторые категории работников в соответствии с законодательством могут быть обязаны работать в нерабочее время (например, медицинские работники, пожарные и т.д.). Следовательно, если у вас нет соответствующей квалификации и не входите в перечень категорий работников, которые могут быть вынуждены работать в нерабочее время, то работодатель не может требовать от вас выполнение работы в свой выходной без вашего согласия.