Опыт стажировки в Магнит Косметик: Почему сотрудница решила уволиться после одного дня работы?

Согласно Трудовому кодексу России, сотрудник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, сотрудник имеет право направить его в письменном виде через суд или инспекцию труда. В данном случае, работник должен написать заявление об увольнении со ссылкой на соответствующие статьи законодательства и представить его работодателю. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться за помощью к службам трудовой инспекции или к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении от работника. В данном случае, Вы уже пытались написать заявление, но его не принимают. Рекомендуется написать заявление снова и представить его целевому лицу (например, директору магазина). В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой Вы желаете прекратить свои трудовые отношения с магазином.

2. Копию договора о стажировке. В данном случае, стажировка длилась один месяц. Копия договора может быть необходима для подтверждения срока стажировки и оплаты Вашего труда за данный период.

3. Копию приказа на увольнение (если он есть). Если приказ оформлен, то его копия может быть необходима для подтверждения факта увольнения.

В случае, если директор магазина не принимает Ваше заявление об увольнении и не выплачивает заработную плату за отработанные дни, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании увольнения. Однако, перед тем как принимать решение об обращении в инстанции, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения дополнительной консультации и оценки ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпусков"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прерывание отпуска по инициативе работодателя" ; - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника из отпуска"; - Статья 77.2 Трудового кодекса РФ "Изменение срока отпуска по инициативе работодателя"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".