Работа продавцом в Магнит косметик: условия и опыт сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время и по любой причине, а работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанный период. В данной ситуации, поскольку работодатель предлагает аннулировать договор, работник может согласиться с таким предложением и потребовать выплаты заработной платы за отработанный день. Однако, если работник считает, что ее права нарушены, то она может обратиться к юристу или в Трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Приказ об аннулировании договора (если он был выдан);
4. Листок нетрудоспособности (если была выдана больничная);

Также необходимо уточнить у работодателя и/или HR-специалиста, какие документы требуется предоставить для расторжения трудового договора в данной конкретной компании и какой порядок действий.

Если возникнут проблемы с работодателем в процессе разрешения данного вопроса, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет защитить Ваши трудовые права и интересы.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19.1. Трудовой договор

Статья 20. Трудовая функция

Статья 21. Трудовые обязанности работника

Статья 22. Права работника

Статья 70. Право на трудовую деятельность и выбор вида занятости

Статья 72. Трудовые права несовершеннолетних

Статья 73. Ограничение осуществления трудовой деятельности

Статья 74. Трудовой договор по совместительству

Статья 75. Совмещение профессий (должностей)

Статья 76. Прием на работу

Статья 77. Права и обязанности работников при приеме на работу

Статья 78. Испытание при приеме на работу

Статья 79. Трудовая книжка

Статья 80. Срок заключения трудового договора

Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора

Статья 82. Особенности расторжения трудового договора с работником, избранном на выборной должности

Статья 83. Определение размера компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Повторное заключение трудового договора с работником, расторгнувшим трудовой договор по собственному желанию