Как защитить себя при увольнении по собственному желанию и получить выплаты по сокращению?

Добрый день! Если компания желает уволить Вас по Вашей инициативе, то Вам необходимо составить заявление об увольнении и передать его работодателю. Однако, если Ваш договор о трудоустройстве предусматривает какой-либо определенный срок уведомления о расставании, то соблюдайте этот срок.

Относительно работы части офиса, необходимо ознакомиться с решениями соответствующих органов, однако на сегодняшний день в большинстве областей России общий карантин закончился и работа многих предприятий возобновлена.

Относительно сокращения, Ваша компания обязана при совершении сокращения уведомить Вас заранее и выплатить все то, что прописано в Вашем договоре (например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по безработице и так далее). Однако, я не могу дать точный ответ на этот вопрос, так как не знаю всех подробностей Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с компанией, в которой вы работаете.
2. Запрос или уведомление от работодателя о вашем желании уволиться.
3. Документы, подтверждающие наличие сокращения рабочих мест в компании, если вы рассчитываете на соответствующие выплаты.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и выплаты при увольнении по собственному желанию или сокращении.

Относительно работы в офисе, решение может зависеть от местных ограничений и отраслевых рекомендаций в связи с эпидемией COVID-19. Если компания придерживается действующих мер безопасности и соблюдения рекомендаций властей, то продолжение работы в офисе может быть допустимым.

В целом, в данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих интересов.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Увольнение по собственному желанию работника".
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Выплата работнику увольняемому по сокращению численности или штата работников выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск".
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Выплата других компенсаций и пособий работнику при его увольнении".
5. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Режим рабочего времени и времени отдыха".
6. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Выходные дни".
7. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Перерывы в работе".