Как получить выплаты и перерасчет при увольнении по собственному желанию: возможные препятствия и права сотрудника

Добрый день! Согласно законодательству, работодатель обязан выполнить все выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором, при увольнении по собственному желанию работника, включая выплату заработной платы за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска. Поэтому, если Вам не была выплачена заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск, Вы можете претендовать на соответствующие суммы. Если работодатель отказывается выплатить Вам установленные законом суммы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем
2. Заявление об увольнении по собственному желанию
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации в течение указанного периода
4. Расчетный лист или заработная плата за последние три месяца работы в организации

Кроме того, вам может потребоваться дополнительная документация, такая как документы об использовании отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все невыплаченные заработанные денежные средства, включая средства за неиспользованный отпуск, при увольнении. При этом сумма выплаты зависит от длительности работы в организации, зарплаты и других факторов.

Также стоит отметить, что если работнику были предоставлены все необходимые документы и выплаты не были произведены, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры компенсаций, выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет за работу в период до расчетного периода или расчетного листка"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсации и выплаты при увольнении работника".

На основании данных статей, работник может претендовать на перерасчет за работу в период до расчетного периода или расчетного листка, а также на компенсации и выплаты при увольнении работника, включая компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работодатель не выполняет обязательства по выплате указанных сумм, работник имеет право на подачу иска в суд.