Как вернуть отпускные при увольнении по собственному желанию: опыт жены и сотрудника

В данном случае супруга была уволена по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на другую работу по инициативе работодателя. Работодатель имел право осуществлять перевод на другую работу и уволить при отсутствии соответствующей квалификации.

По поводу требования вернуть отпускные выплаты ранее произведенные, необходимо уточнить в каком порядке была выплачена сумма. Если была произведена авансовая выплата за отпуск, то в случае увольнения сотрудника, работодатель вправе потребовать вернуть авансовую выплату. Если же была произведена выплата по окончании отпуска, то требование вернуть сумму является необоснованным и не законным.

Также, учитывая, что предыдущая компания была ликвидирована, возможно потребуется обратиться в прокуратуру или в надзорные органы труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса по данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, которое было написано женой по прибытии на работу. 2. Трудовой договор между женой и ООО, указывающий на порядок проведения переводов персонала в пределах одной организации или между различными организациями. 3. Документы, свидетельствующие о ликвидации предыдущей фирмы, у которой работала жена. 4. Справка о выплаченных ранее отпускных.

В результате анализа этих документов можно будет определить, был ли перевод жены в другую фирму проведен в соответствии с законодательством, а также были ли правомерны требования по возврату отпускных. В данной ситуации важно также учитывать обстоятельства случившегося, чтобы определить возможность защиты прав жены и предотвращения нарушения ее прав на труд.

Статья 77 ТК РФ.